各部门、全体教职工：

 目前2026年岗位聘用工作通知已正式下发。结合前期各单位咨询及反馈的集中性问题，为进一步明确工作标准、规范办理流程，确保本次岗位聘用工作有序推进，现就相关事项补充说明如下，请严格遵照执行：

一、聘用范围及填报要求

本次岗位聘用工作仅开展专业技术岗位、工勤岗位竞聘以及管理岗位聘用相关工作。新入职教师、职称评审通过人员等直聘人员的聘用工作，后续将统一集中组织开展，具体安排另行通知。无本次岗位竞聘、聘用需求的人员，无需填报任何相关表格。

二、实验师竞聘标准

本次岗位聘用中，实验师岗位统一参照教师系列竞聘条件执行，相关资质、业绩、任职等考核标准与教师岗位保持一致。

三、人员排序相关要求

各部门推荐的竞聘人员必须进行统一排序。各部门可结合学校岗位聘用文件总体要求，立足本部门岗位实际、工作职能及人员情况，制定贴合部门实际、公平规范、可落地的人员排序标准，并严格按标准完成人员排序工作。

四、材料报送规范

各部门报送岗位聘用资料时，除原通知明确要求的3个附件表格外，必须同步报送对应支撑材料的电子版及纸质版。支撑材料整理目录、排序顺序，可参照认定表格（附件4）的填写顺序统一规整。其中，管理岗位聘用人员，须提供上级部门正式任命文件作为核心支撑材料。

五、聘用及业绩材料时间界定

1. 岗位聘用截止时间：本次岗位聘用时间统一截止至2026年12月31日；

2. 业绩认定截止时间：本次聘用工作所涉及的各类业绩、成果等证明材料，认定截止时间为2026年7月1日。

请各部门高度重视本次岗位聘用工作，严格对照原通知及本补充说明要求，规范流程、严格标准、按时保质完成材料梳理、排序及报送工作，确保本次岗位聘用工作公平、公正、有序开展。

工作联系人：吴琼，联系QQ：35813935。如有对政策了解不清楚的地方，可QQ留言。

特此通知

人事处

2026年09月02日