本网消息  2月13日至2月16日，教师工作部、人事处分三个小组围绕职称评审、绩效工资改革等事关学校事业发展和教职工切身利益的重大问题对学校16个教学院部和后勤保障部门进行了调研。

2月14日，在电气学院调研座谈会上，校党委副书记李金奇对调研工作进行了指导。教师工作部、人事处处长刘兰青，副处长郭德双、汪洪艳，电气学院领导班子成员、系主任、教师代表参加。

李金奇充分肯定了电气学院一年来取得的成绩和成效，与教职工代表进行了深入交流讨论。他指出，学校人事部门要广泛征求教职工的意见，既要保持职称政策制订的稳定性，又要结合学校高质量发展要求，促进职称评审、绩效分配、人才引进等工作的规范化、科学化；要更好的聚焦学校发展目标，健全完善竞争机制和激励机制，激发教职员工的内生动力，为学校事业的高质量发展提供制度保证和人才支撑。

李金奇强调，职称评审需要学校、教学院部、教师个人三方共同努力，教学院部要努力把学科专业的“大家”请进来，为教师职称晋升创造条件。电气学院要进一步充分发挥人才引进的主体作用，进一步加大人才引进力度，不断拓宽视野，多渠道引进人才，力争在2023年的工作中有更大的突破。

“用心、用力、用情才能做好人事工作，只有红脸出汗才能达到效果！”在为期4天的调研座谈会上，教师工作部、人事处处长刘兰青细心的聆听每一名老师的心声，认真的记录每一位领导提出的难题，耐心的解答每一名老师内心的焦虑和困惑。他表示，要认真统筹规划、要认真谋篇布局，确保职称评审政策文件出台的相对稳定性、及时性和有效性；要认真学研《事业单位工作人员考核规定》，启动学校聘期考核、完善年度考核；希望教师们能够实现学校事业发展目标和个人发展目标的同向共行、同足共进。（通讯员 叶林 孙湉）